中叉網(wǎng)按：

Z世代是美國及歐洲的流行用語，意指在1995-2009年間出生的人，又稱網(wǎng)絡世代、互聯(lián)網(wǎng)世代，統(tǒng)指受到互聯(lián)網(wǎng)、即時通訊、短訊、MP3、智能手機和平板電腦等科技產(chǎn)物影響很大的一代人。

Alpha世代（簡稱Gen Alpha）是Z世代之后的人口統(tǒng)計隊列。研究人員和大眾媒體將2010年代初作為起始出生年份，并將2020年代中期作為終止出生年份。Alpha世代以希臘字母中的第一個字母命名，是完全在21世紀誕生的第一個字母。Alpha世代的大多數(shù)成員都是千禧一代（1980年至1995年之間出生的人）所生的孩子。

整個物流行業(yè)的公司都集中于尋找足夠的勞動力來駕駛叉車和管理倉庫，但當前的討論的對象太多集中于三十多歲的千禧一代，而不是將很快取代他們的新興一代，即Z代和Alpha時代。

演講者在網(wǎng)上說，盡管Alpha一代的最老成員今天才剛滿10歲，但他們將在短短十年內進入工作隊伍，這將為他們帶來與以往任何人相比完全不同的觀看技術及其在工作隊伍中的地位的鏡頭。

專家們說，例如到2030年，機器人技術和增強現(xiàn)實技術將成為倉儲、制造和配送中心的主流應用。該會議是美國北卡羅來納州夏洛特市MHI年度秋季會議的一部分，由于冠狀病毒大流行，今年的秋季會議是虛擬活動。

據(jù)MHI稱，那些新技術將成為自然的工具，而不是挑戰(zhàn)新奇的事物，對于現(xiàn)在在他們周圍成長的孩子們來說。嚴格的定義各不相同，但許多研究人員說千禧一代（也稱為Y世代）是指1980年至1995年之間出生的人，其次是Z世代，其生日在1996年至2015年之間，而Alpha世代是2010年至2025年之間。

豐田物料搬運公司首席執(zhí)行官布雷特?伍德（Brett Wood）說，與他們的前任相比，未來的勞動力將更加多樣化，更加分散并且技能更高。

Wood認為，它們具有巨大的潛力來幫助公司邁向技術驅動的未來，但是許多物料搬運公司將需要調整其招聘策略以招募和保留他們。例如，年輕一代希望可持續(xù)性成為他們加入的公司的核心價值，而不僅僅是一個特殊的項目。同樣，他們希望為優(yōu)秀企業(yè)公民的公司工作，不僅是通過寫支票，而且還為員工提供帶薪休假的機會，例如在當?shù)卮壬茩C構做義工。

自主移動機器人（AMR）供應商Fetch Robotics首席執(zhí)行官小組成員Melonee Wise表示，對于那些能夠做出這些改變的公司來說，招聘下一代員工可能會帶來巨大的回報，因為技術的基礎已經(jīng)在我們身邊發(fā)生了變化。

為了預測從現(xiàn)在起10年內將普遍使用的技術，她指出了當今機器人技術和機器學習平臺的傳統(tǒng)，其中許多是大約20年前首次開發(fā)的。

Wise說：“以同樣的標準衡量未來，在5到10年內，我們將更好地利用托管云平臺。因此，不要害怕云。在那里，您將獲得最佳的數(shù)據(jù)和功能利用率。機器人技術的最大限制之一是執(zhí)行算法的計算能力。唯一的方法就是擴大規(guī)模，您可以在云中做到這一點。云計算興起的另一個含義將是邊緣計算中的新應用，也稱為“迷霧”，因為它既不會釘在地板上，也不會在云中盤旋，而是像機器人一樣生活在兩者之間?！?/span>

客戶數(shù)據(jù)平臺提供商Quaero的首席執(zhí)行官Nara Eechambadi表示，除了聘用對這種方法感到滿意的新一代工人外，物流業(yè)公司還必須要求更多的領導者。

他說：“公司需要以數(shù)據(jù)為中心的思維方式，不僅是原始數(shù)據(jù)，還包括分析和見解。我們需要使數(shù)據(jù)民主化，使之可用，以便人們可以使用它來做出更好的決策并更好地完成工作?！?/span>

根據(jù)Eechambadi的說法，美國企業(yè)高管常常會屈從于公司的首席技術官（CTO）。相反，他們應該效仿精明的歐洲商業(yè)領袖，他們自己學習新技術的基礎。他說，盡管高管不必是專家，但他們確實需要知道如何提出正確的問題。

幸運的是，由于基于云計算和開放源代碼軟件開發(fā)的基本基礎架構已經(jīng)可用，高管們現(xiàn)在可以開始增強其技術游戲。因此，領導者需要關注與這些趨勢的互操作性和適應性，并避免陷入試圖在自己的公司中復制相同基礎的困惑。

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